苏州一次性伤残补助金赔偿标准？苏州一次性伤残补助金按伤残等级定，一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推至十级7个月。本人工资指工伤前12月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，相关标准可能随法规调整而变，以最新规定为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、苏州一次性伤残补助金赔偿标准
苏州一次性伤残补助金赔偿标准依据职工的伤残等级和本人工资来确定，具体如下：
一级伤残：补助金标准为27个月的本人工资。
二级伤残：为25个月的本人工资。
三级伤残：为23个月的本人工资。
四级伤残：为21个月的本人工资。
五级伤残：为18个月的本人工资。
六级伤残：为16个月的本人工资。
七级伤残：为13个月的本人工资。
八级伤残：为11个月的本人工资。
九级伤残：为9个月的本人工资。
十级伤残：为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需要注意的是，相关标准可能会根据法律法规的调整而有所变化，具体应以最新规定为准。
二、四级伤残职工还需要交五险吗
四级伤残职工仍然需要缴纳五险。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于保障职工权益具有重要意义。
从法律规定来看，职工与用人单位建立劳动关系后，依法缴纳社会保险是双方的法定义务，并不会因职工伤残而改变。
养老保险方面，持续缴纳有助于保障职工退休后的基本生活，伤残职工未来同样需要稳定的养老经济来源。医疗保险对于伤残职工尤为关键，其后续可能仍存在康复治疗等医疗需求，缴纳医保可减轻医疗费用负担。
失业保险能在职工非因本人意愿中断就业时提供一定生活保障。尽管四级伤残职工就业情况特殊，但缴纳失业保险是对其权益的一种保障。
至于工伤保险，虽然职工已认定伤残，但缴纳工伤保险能确保后续因工伤病情变化等产生的相关费用得到合理支付。生育保险同样如此，若伤残职工符合生育相关条件，缴纳生育保险可享受相应待遇。所以，四级伤残职工应继续缴纳五险。
三、四川十级伤残赔偿标准明细表
四川十级伤残赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，这两项补助金是为保障工伤职工后续的医疗及就业等需求。
-医疗费：实报实销，包括职工因工伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
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