发生工伤能找劳动仲裁吗？发生工伤可找劳动仲裁。工伤认定、鉴定完成后，劳动者与用人单位就工伤待遇有争议，如赔偿数额分歧、单位拒付待遇等，可申请。申请要准备证据，按流程进行，注意时效。对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、发生工伤能找劳动仲裁吗
发生工伤可以找劳动仲裁。
在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，若劳动者与用人单位就工伤待遇问题存在争议，可通过劳动仲裁解决。比如双方对工伤赔偿项目（像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）的数额有分歧，或用人单位拒绝支付工伤待遇等情况。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备充分证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤事实及自身应享有的权益。
劳动仲裁流程一般为：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论，之后仲裁委作出裁决。
需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，应在规定时间内提出申请，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
二、单位交的工伤保险可以取出来吗
工伤保险是单位为职工缴纳的一种社会保险，其目的在于在职工遭遇工伤事故或患职业病时，为职工提供医疗救治、经济补偿等保障，一般情况下不能取出来。
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，专款专用。只有在职工符合工伤认定条件，经认定为工伤后，按照相关规定从工伤保险基金中支付相应待遇，例如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
这些待遇是基于职工工伤的事实和相应鉴定结论来支付的，并非像储蓄类项目可随意支取。职工无需也不能将工伤保险账户内的资金取出，它是保障职工工伤权益的一种制度安排，旨在为职工在遭遇工伤风险时提供必要的物质支持和保障。
三、工伤之后多久仲裁受理
劳动仲裁委员会收到工伤仲裁申请后，符合受理条件的，会在5日内受理。
工伤案件申请仲裁，需注意时效问题。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人需准备好仲裁申请书、与工伤相关的证据材料等，确保申请符合要求，以便仲裁程序顺利推进。
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