不得认定为工伤的条件？《工伤保险条例》规定以下情形不得认定为工伤：故意犯罪（如盗窃等犯罪致伤）、醉酒吸毒、自残自杀，以及工作中其他不符合工伤本质要求且与工作无合理关联的情形，具体依实际和法律定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不得认定为工伤的条件
根据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤：
一是故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡，如因盗窃、抢劫等犯罪活动中受伤，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违背法律和社会秩序，与正常工作及工作原因无关。
二是醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下工作遭受事故伤害，不得认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响个人行为能力和判断力，增加发生意外风险，且此类行为本身违反法律法规和社会公德。
三是自残或者自杀。职工主观上故意对自己身体造成伤害或结束生命，不能认定为工伤。自残或自杀行为并非因工作原因引发，不符合工伤认定的本质特征。
此外，法律规定职工在工作中存在其他不符合工伤认定本质要求，与工作无合理关联的情形，同样不得认定为工伤，具体需依据实际情况和法律规定判定。
二、没有社保就不能申请工伤认定吗
没有社保也能申请工伤认定。
申请工伤认定，核心在于确定职工所受伤害是否符合工伤认定的法定情形，与用人单位是否为职工缴纳社保并无直接关联。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件进行审查判断。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定过程中，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。即便用人单位未缴纳社保，只要符合工伤认定情形，依然可被认定为工伤。只不过，未缴纳社保时，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇将由用人单位承担。
三、没用工伤认定可以伤残鉴定么
一般情况下，没有进行工伤认定不可以进行伤残鉴定。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，是后续工伤待遇及伤残鉴定的重要前提。
只有被认定为工伤后，才具备启动劳动能力伤残鉴定的基础。劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级评定。
不过存在特殊情况，比如职工遭受人身损害并非因工伤，而是其他侵权原因（如交通事故、人身伤害等），此时可依据相关民事法律规定，在符合条件时进行伤残鉴定，鉴定标准和程序与工伤伤残鉴定不同。
若职工认为自身伤害可能属于工伤，应先按规定申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再按流程申请伤残鉴定，以确保能依法享受相应的工伤待遇。
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