离职了老板一直拖工资不发有什么办法治他？离职后老板拖欠工资，可通过以下途径维权：先与老板平和理性协商，要求限期支付；协商无果向劳动监察部门投诉并备好证据；也可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行；还能向法院申请支付令，对方不异议不履行也可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职了老板一直拖工资不发有什么办法治他
离职后老板拖欠工资，可通过以下途径维护自身权益：
首先，尝试与老板协商。以平和理性的方式，明确告知其按时支付工资是法律规定的义务，阐明拖欠工资行为的违法性及后果，要求限期支付。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可对违法行为进行处罚。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的法律途径。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，若裁决用人单位支付工资，而其拒不执行，可向法院申请强制执行。
最后，还可向法院申请支付令。依据法律规定，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。若用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
二、离职了老板拖着工资不发怎么办
离职后老板拖欠工资，可采取以下措施维权：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些是主张权益的关键。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，保留沟通记录。若协商成功，问题可快速解决。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
第五，诉讼途径。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。由法院审理并判决，通过强制执行保障自身权益。
三、离职了老板拖工资怎么办
离职后老板拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与老板沟通协商。尝试与老板直接面谈，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求限期支付。过程中保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并对其违法行为进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或老板拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决强制老板支付工资，以保障自身合法权益。
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