工伤没有签劳动合同怎么认定？没签劳动合同也能认定工伤。先确定事实劳动关系，收集工资支付凭证等证据；接着准备工伤认定申请材料，包括申请表、证明劳动关系材料及诊断证明等；最后向用人单位所在地社保部门申请，对结果不服可复议或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤没有签劳动合同怎么认定
即便没有签订劳动合同，依然可以认定工伤。
首先，要确定存在事实劳动关系。可收集相关证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；准备上述证明事实劳动关系的材料；此外，还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤没有签劳动合同有赔偿吗
工伤未签劳动合同也有赔偿。
首先，事实劳动关系存在。即便未签劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可认定劳动关系成立。
其次，申请工伤认定。劳动者在发生工伤后，应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关材料证明劳动关系及工伤事实，经认定为工伤后，劳动者便可享受工伤保险待遇。
再者，赔偿责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都将由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。
三、工伤没有签合同怎么办赔偿
若工伤未签合同，赔偿处理如下：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动保障行政部门会根据这些证据认定双方的劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定过程需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准按伤残等级和相关规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担；若已缴纳，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。双方对赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
以上是关于工伤没有签劳动合同怎么认定的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
