合同工签几年单位不能随意辞退员工？合同工签不同年限合同，单位都不能随意辞退。固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的合同，单位只有在法定情形下才可辞退。随意辞退属违法，员工有相应维权途径，单位辞退须有法定依据并遵循程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同工签几年单位不能随意辞退员工
合同工签不同年限合同，单位都不能随意辞退员工。
对于固定期限合同，无论签1年、3年还是更长期限，单位只有在符合法定情形时才可辞退。比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
无固定期限劳动合同，同样并非单位不能辞退。在员工存在法定过错，或出现经济性裁员等法定事由时，单位可以辞退，但需依法进行。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是如此。单位随意辞退员工属于违法解除劳动合同。若被违法辞退，员工有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，单位辞退员工须有法定依据并遵循法定程序，而非依据合同签订年限来决定能否随意辞退。
二、因病被辞退可以拿补偿金吗
因病被辞退是否可拿补偿金，需分情况看待。
若员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在此期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿。
员工应保留好相关病历、诊断证明、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
三、合同工签了三年公司能辞退你吗
公司与合同工签三年合同后，在符合法定情形下可以辞退员工：
第一，在试用期间被证明不符合录用条件。若公司能证明员工在试用期未达到录用标准，可解除合同。
第二，严重违反用人单位的规章制度。比如员工多次旷工、违反保密规定等严重违规行为，公司有权辞退。
第三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如员工因工作疏忽致公司重大经济损失。
第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
第五，因以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
第六，被依法追究刑事责任。
但公司辞退需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿作为赔偿金。
以上是关于合同工签几年单位不能随意辞退员工的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
