上班途中与狗相撞算工伤么？上班途中与狗相撞是否算工伤依具体情况判定。若被认定为交通事故且本人无主要责任，可能认定为工伤；若本人担主要责任，通常不算。关键是确定是否属交通事故及责任划分，职工可报警后申请工伤认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中与狗相撞算工伤么
上班途中与狗相撞是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
若上班途中与狗相撞的情况被认定为交通事故，且本人不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。这里的交通事故，一般是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。狗虽不属于车辆，但如果该事件符合交通事故的构成要件，比如在公共道路上发生碰撞等，可按交通事故处理。
若认定本人对此次碰撞承担主要责任，则通常不能认定为工伤。所以，关键在于确定该事件是否属于交通事故以及责任的划分。职工可及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，再据此向社会保险行政部门申请工伤认定。
二、上班途中与狗相撞能算工伤吗
上班途中与狗相撞，一般情况下不算工伤。
根据相关法律规定，认定工伤需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里强调的是交通事故，且责任划分非本人主要责任。
与狗相撞这种情形，不属于法律规定的交通事故类型。交通事故通常是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件，狗并非法定的交通工具。
不过，如果该狗属于工作所需接触和处理的动物，例如导盲犬训练员、动物饲养员等特殊职业，因工作相关原因在上班途中与狗相撞，导致受伤，且符合其他工伤认定条件的，有可能被认定为工伤。
但总体而言，单纯上班途中与狗相撞，不符合工伤认定标准，通常不能认定为工伤。
三、上班途中出车祸了对方全责单位还给申请工伤吗
上班途中遭遇车祸且对方负全责，单位通常应当为员工申请工伤认定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范畴。在此情形下，员工符合认定工伤的条件。
单位有义务在规定期限内为员工提出工伤认定申请。这一申请行为不仅是对员工合法权益的保障，也符合法律要求。若单位未在规定时间内申请，员工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起一定期限内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位一般应积极为员工申请工伤认定，以确保员工能依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
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