劳动仲裁双倍工资多久给？劳动仲裁裁决支持双倍工资后，支付时间分情况。用人单位服从裁决且主动履行，在规定履行期内支付；不服起诉则等法院判决，终审判决生效后按判决履行。若单位不支付，劳动者可申请强制执行，执行时间因多种因素而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁双倍工资多久给
劳动仲裁裁决支持双倍工资后，支付时间分不同情况。
若用人单位服从仲裁裁决，未提起诉讼，且在裁决规定的履行期内主动履行，那么会在该履行期内支付双倍工资。比如裁决要求用人单位在15日内支付，只要用人单位遵守裁决，就会在这15日内支付。
若用人单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，那么支付时间就需等法院的判决结果。法院一审判决后，若任何一方不服还可能上诉至二审。待终审判决生效后，用人单位需按照判决履行支付义务，履行期限由判决确定。
如果用人单位在规定时间内不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。法院执行过程中，会根据具体情况采取相应措施促使用人单位支付，执行时间则取决于多种因素，如用人单位的财产状况、执行难易程度等，可能较快完成执行，也可能需要一定时间。
二、没签合同多久能劳动仲裁
未签合同的情况下，随时可以申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未签合同的案件中，时效起算点较为关键。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者从知道或应当知道该侵权行为时起，一年内都可申请仲裁，要求用人单位支付每月二倍的工资。并且，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者申请仲裁，也受一年仲裁时效限制。
需注意，在时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动仲裁官司周期多久
劳动仲裁官司的周期因多种因素有所不同。
一般而言，从仲裁委受理仲裁申请之日起，通常会在45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可延长不超过15日。也就是正常情况下，劳动仲裁案件会在受理后的45日至60日内结案。
但在实际操作中，存在一些可能导致周期延长的情况。比如，需要进行鉴定的，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内；仲裁委送达仲裁文书时，若遇到当事人下落不明等送达困难情形，也会使时间延长；还有案件涉及多方当事人、证据繁多、争议焦点复杂等，都会增加仲裁审理的难度和时间。
如果当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，那么又会进入民事诉讼程序，一审普通程序一般是6个月内审结，简易程序是3个月内审结。若对一审判决不服上诉，二审程序通常在3个月内审结。
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