老板辞退员工怎么补偿？老板辞退员工补偿分合法、违法两种情形。合法辞退中，员工过错无需补偿，无过错性辞退按工作年限支付经济补偿；违法辞退单位需支付二倍赔偿金。员工可先协商，协商不成收集证据通过劳动监察或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板辞退员工怎么补偿
老板辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
-若属合法辞退：
-因员工过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，单位无需支付补偿。
-符合无过错性辞退情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若属违法辞退：
单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、被判缓刑的在编教师被开除吗
对于被判缓刑的在编教师是否会被开除，需依据具体情况判定。
从法律规定层面来看，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。
如果在编教师被判处缓刑，其所在单位会结合具体情形进行处理。一般而言，若犯罪情节较轻、与教师职业关联度不大等，有可能给予降低岗位等级或者撤职等处分，并不必然开除。但如果犯罪行为严重损害教师形象、违背教师职业道德，如涉及性侵学生、严重贪污等，学校基于维护教师队伍纯洁性、保障教育教学秩序等因素考虑，大概率会给予开除处分。
最终是否开除，由学校依据相关法律法规、内部管理规定，结合教师犯罪事实、情节等进行综合判断并作出决定。
三、公司无理辞退如何赔偿
公司无理辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若公司属违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，收集能证明劳动关系及被无理辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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