辞职一个多月还没发工资怎么办？辞职后一个多月未发工资，可先与原用人单位书面或面谈沟通，留存记录；协商无果向劳动监察部门投诉并备好证据；也可申请劳动仲裁，若单位不履行可申请强制执行；恶意拖欠的还能要求支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职一个多月还没发工资怎么办
辞职后一个多月未发工资，可采取以下措施维护自身权益：
首先，与原用人单位沟通协商。以书面或面谈方式，明确告知单位已离职但工资未发放，要求其说明未发工资原因，并给出确切的发放时间。留存好沟通记录，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，证明与单位存在劳动关系及工资未发放的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实与理由。仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
此外，若用人单位恶意拖欠工资，还可依据相关法律规定，要求其支付赔偿金，以维护自身合法权益。
二、不到一个月辞职不给工资怎么处理
若遇到不到一个月辞职不给工资的情况，可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。明确向单位表明自身已付出劳动，依据法律规定有权获得相应报酬，要求其说明不支付工资的原因，并限期支付。
其次，若协商无果，收集相关证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明存在劳动关系及工作时长、工作内容的材料。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法的获薪权益。
三、辞职一个月不发工资怎么办
若辞职一个月后工资未发放，可采取以下措施：
第一，与用人单位沟通协商。主动且理性地向单位人事部门或财务部门询问工资未发放的原因，明确表达自己的合法诉求，要求其尽快支付工资。通过友好协商，或许能高效解决问题。
第二，收集相关证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、电子邮件等能证明劳动关系和工资数额的材料。这些证据对于后续可能的维权行动至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。可携带准备好的证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查核实，责令其限期支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，作出公正裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于辞职一个多月还没发工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
