工人工厂做工突发脑出血算工伤吗？工人工厂做工突发脑出血是否算工伤要视具体情况判断。因工作原因如高强度、恶劣环境引发算工伤；自身疾病导致一般不算；非工作原因但与工作有关联的意外引发也可能算，需综合多种因素依法规和实际认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人工厂做工突发脑出血算工伤吗
一般情况下，工人工厂做工突发脑出血是否算工伤需要根据具体情况来判断。
如果该工人在工作时间和工作岗位上，突发脑出血是由于工作原因导致的，比如因高强度工作、恶劣工作环境等因素引发，那么通常可以认定为工伤。
但如果该工人在工作时间和工作岗位上，突发脑出血并非由工作原因引起，而是自身疾病导致，比如本身就有高血压等疾病且在工作时突发脑出血，这种情况下一般不能认定为工伤。
此外，如果工人在工作时间和工作岗位上，突发脑出血是由突发的意外事件等非工作原因导致，但该意外事件与工作存在一定关联，比如在工作场所因意外滑倒导致头部受伤进而引发脑出血，也可能会被认定为工伤。
总之，要判断工人工厂做工突发脑出血是否算工伤，需要综合考虑多种因素，具体情况需依据相关法律法规和实际情况进行认定。
二、非工伤脑出血赔偿标准
非工伤脑出血的赔偿标准通常需根据具体情况确定。一般来说，若因自身疾病导致脑出血，可通过医疗保险等途径进行部分费用的报销。若因第三人侵权导致，第三人应承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。
医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
此外，若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额需综合考虑各种因素，如当地经济水平、受害人的具体情况等。在实践中，通常需要通过诉讼等法律途径来确定赔偿金额。
三、突发疾病未紧急就医能否认定工伤
能否认定工伤需综合多方面因素判断。若突发疾病与工作存在关联，且在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救在48小时内死亡的，一般可认定为工伤。但仅突发疾病未紧急就医这一情况，不能直接认定或否定工伤。如果疾病的发生与工作环境、工作强度等因素有直接因果关系，即便未及时就医，仍可能被认定为工伤。例如在高温环境下工作导致中暑突发疾病，即便未立即就医，也可能符合工伤认定条件。然而，如果疾病的发生与工作无关，只是员工自身身体原因导致，且未在工作时间和工作岗位突发，那么未紧急就医就很难被认定为工伤。总之，不能仅凭未紧急就医这一单一行为来认定或排除工伤，需结合具体情况进行全面分析和判断。
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