辞职怎么跟老板提出补偿？想向老板提辞职补偿，要先明确符合法定获偿情形。接着先友好面谈说明原因、补偿依据等；面谈无果就发书面函件并留凭证。若老板还拒绝，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，按程序维权争取补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职怎么跟老板提出补偿
若想向老板提出辞职补偿，需遵循一定步骤与要点。
首先，明确自身符合法定可获补偿的情形，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
接着，选择合适方式提出补偿要求。可先尝试与老板进行友好、理性的面谈。面谈时，清晰且有条理地说明辞职原因是基于上述法定情形，表明自己依据法律规定有权获得相应补偿，并告知补偿的具体项目和大致金额计算依据。
若面谈未达成满意结果，可考虑发送书面函件，以正式的方式再次阐述辞职原因、补偿依据及具体要求，函件需保留好发送凭证。
若老板仍拒绝补偿，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，需按照仲裁程序提交证据、参与庭审，以维护自身合法权益，争取应得的补偿。
二、如何辞职才会有补偿金
劳动者若想辞职获得补偿金，需符合法定情形：
第一，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者以此为由辞职可获补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。若工资长期拖欠、克扣，劳动者因此辞职，有权要求经济补偿。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是单位法定义务，若未履行，劳动者辞职可获补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如单位制度规定严重侵犯劳动者休息权等，劳动者辞职可主张补偿。
第五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职可获补偿。
第六，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，可获补偿。
劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、合同期过后辞职有补偿吗
合同期过后辞职是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此辞职，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若合同到期后，用人单位直接不与劳动者续订劳动合同，这种情况下用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上述第二种情况。总之，合同期过后辞职有无补偿，关键看用人单位在续约时的具体行为以及劳动者辞职的原因。
以上是关于辞职怎么跟老板提出补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
