劳动仲裁是开庭前调解吗？劳动仲裁中调解程序存在于多个阶段，从申请仲裁后至裁决作出前均可开展。立案后可能庭前调解，若不成进入开庭流程，庭审中仲裁员也会视情况组织调解，调解贯穿仲裁程序，目的是和平化解纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是开庭前调解吗
劳动仲裁中，调解程序存在于多个阶段，并非仅在开庭前。
劳动仲裁调解可以在申请仲裁后至裁决作出前的任何阶段开展。在立案后，仲裁委可能根据案件具体情况，尝试组织双方进行庭前调解。此时调解，能促使双方在相对平和的氛围下沟通，若达成一致，可高效解决纠纷，节省后续开庭及审理的时间和精力。
不过，若庭前未能调解成功，案件会进入正常开庭流程。在庭审过程中，仲裁员同样会视情况再次组织调解，给双方提供达成和解的机会。若双方在庭审中的调解仍未成功，仲裁委将依据事实和法律规定进行裁决。
总之，劳动仲裁的调解贯穿于仲裁程序之中，开庭前有调解可能性，但并非绝对，且在其他阶段也会适时开展调解工作，目的是尽可能通过和平方式化解劳动纠纷。
二、法律劳动仲裁需要多久
劳动仲裁所需时长因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。
如果受理，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
在这一过程中，还可能存在一些特殊情况导致时间延长，比如需要鉴定、公告送达等。此外，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，开启新的法律程序，这又会增加一定时间。总之，劳动仲裁通常在受理后的四十五日至六十日内完成，但实际时长会受多种因素影响。
三、劳动仲裁只能仲裁一年吗
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一年时效并非绝对。
在仲裁时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位讨要工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；亦或是对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以说，劳动仲裁并非只能在一年期限内进行，要综合考虑时效中断、中止等法定情形，准确判断自身申请仲裁的有效时间。
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