肝功能损伤算不算工伤？判断肝功能损伤是否算工伤要依具体情况。先看是否因工作原因，如工作中接触有害物质等引发的可能认定为工伤。其次要经法定程序认定，提交材料，由部门依规决定。若有争议可走法律途径，不能简单判定，要结合工作及认定程序确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、肝功能损伤算不算工伤
判断肝功能损伤是否算工伤，需依据具体情况。首先，要确定是否因工作原因导致。若劳动者是在工作过程中，因接触有毒有害物质、长期处于不良工作环境或执行工作任务遭受事故伤害等直接引发肝功能损伤，有可能认定为工伤。例如，在化工企业工作，长期接触可能损害肝脏的化学原料，进而出现肝功能损伤，这种情况存在认定为工伤的可能。
其次，需经过法定程序认定。劳动者应在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作经历证明等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况，依据《工伤保险条例》等法律法规作出是否属于工伤的认定决定。
若认定过程中存在争议，如用人单位与劳动者对损伤原因存在分歧，可通过劳动仲裁或行政复议等法律途径解决。总之，肝功能损伤不能简单判定是否为工伤，需结合具体工作情况及法定认定程序确定。
二、劳务派遣工伤谁负责
劳务派遣中发生工伤，责任承担情况如下：
一般而言，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。在劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤赔偿责任。
不过，用工单位也并非毫无责任。若用工单位存在过错，例如提供的劳动安全设施不符合规定，导致劳动者发生工伤，那么用工单位需承担相应的补充赔偿责任。也就是说，在劳务派遣单位无法足额赔偿时，用工单位要在其过错范围内补足差额部分。
此外，劳务派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议中，就工伤责任的具体分担进行约定，但该约定不能对抗劳动者向双方主张工伤赔偿的权利。总之，劳务派遣工伤责任的确定，要综合考虑各方情况，以切实保障劳动者合法权益。
三、工伤劳动仲裁开庭多久下判决书
工伤劳动仲裁开庭后下达判决书的时间有相关法律规定。一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，在四十五日内会下达判决书；若有延期情况，最长会在六十日内作出裁决。
不过，在实际操作中，案件的具体情况会对裁决时间产生影响。比如证据是否充分、事实是否清晰等。若证据确凿、事实简单明了，仲裁庭可能会在较短时间内作出裁决；若涉及复杂的事实认定、多方争议焦点或需要进一步调查核实证据，裁决时间可能会接近规定的最长时限。当事人只需耐心等待仲裁机构的通知即可。
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