异地驻派劳动仲裁流程？异地派驻劳动仲裁流程：先确定管辖，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，通常实际工作地为履行地；接着申请仲裁，准备材料提交；然后受理送达；再开庭审理；最后裁决，不服除一裁终局外可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、异地驻派劳动仲裁流程
异地派驻劳动仲裁流程如下：
第一，确定管辖。一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委受理。对于异地派驻，劳动合同履行地通常指实际工作地点。
第二，申请仲裁。申请人需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向有管辖权的仲裁委提交申请。
第三，受理与送达。仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查，符合受理条件的予以受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定期限内提交答辩书。
第四，开庭审理。仲裁委确定开庭时间后，会提前通知双方。庭审中，双方进行举证、质证、辩论，仲裁委听取双方陈述和意见。
第五，裁决。仲裁委根据审理情况作出裁决，制作裁决书并送达双方。若对裁决不服，除一裁终局情形外，当事人可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、无锡劳动仲裁流程
无锡劳动仲裁流程如下：
申请：劳动者或用人单位应向有管辖权的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，需明确双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并按被申请人数量提交副本，同时附上相关证据材料。
受理：仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查。对符合受理条件的，予以受理并通知当事人；不符合的，会书面告知不予受理理由。
组成仲裁庭：受理后，仲裁委将按规定组成仲裁庭，确定仲裁员，并将仲裁庭组成情况书面通知当事人。
开庭与裁决：仲裁庭会提前通知当事人开庭时间、地点。开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭在查明事实基础上，依据相关法律法规作出裁决。裁决一般自受理仲裁申请之日起在规定期限内作出。当事人对裁决不服的，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、异地劳动仲裁流程
异地劳动仲裁流程如下：
（一）确定管辖
需明确受理案件的仲裁机构，一般劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（二）准备材料
1.仲裁申请书：需写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
2.证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关诉求的材料，按被申请人人数准备副本。
3.身份证明：申请人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，提供其工商登记信息。
（三）申请仲裁
将准备好的材料提交至有管辖权的仲裁委，仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
（四）仲裁审理
1.受理后，仲裁委会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
2.安排开庭，双方当事人需按时到庭，进行举证、质证、辩论等环节。
3.仲裁员根据审理情况作出裁决，并在规定期限内送达裁决书。
若对裁决结果不服，除一裁终局情形外，当事人可在规定时间内向法院提起诉讼。
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