劳动局投诉拖欠工资怎么处理？向劳动局投诉拖欠工资流程：先受理审核，符合则立案；接着调查，要材料核实情况，也了解劳动者及证人；然后调解，达成一致签协议；调解不成则作处理决定，责令限期支付，逾期加付赔偿金。投诉时备好相关证据利于诉求解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局投诉拖欠工资怎么处理
当向劳动局投诉拖欠工资时，通常会按以下流程处理：
一是受理。劳动局在接到投诉后，会对相关材料及信息进行审核，判断是否符合受理条件。若符合，会予以受理并登记立案。
二是调查。劳动局会展开调查，要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等相关材料，以核实拖欠工资的具体情况。同时，也可能向劳动者及相关证人了解情况。
三是调解。在查清事实的基础上，劳动局会尝试组织双方进行调解。若双方能就工资支付等问题达成一致意见，会签订调解协议，用人单位需按协议支付工资。
四是处理决定。若调解不成，劳动局会根据调查结果依法作出处理决定。比如责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位逾期仍不支付，还可责令其加付赔偿金。
劳动者在投诉时应准备好能证明劳动关系及拖欠工资事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以利于自身诉求得到妥善解决。
二、劳动局投诉拖欠工资怎么撤销投诉
若要撤销在劳动局对拖欠工资的投诉，可按以下方式进行：
一是亲自前往劳动局。携带本人有效身份证件，向之前受理投诉的具体部门或工作人员表明撤销投诉的意愿，说明撤销原因，填写相关的撤销申请表格（如有），经工作人员核实确认后，完成撤销手续。
二是通过电话沟通。查找劳动局负责处理该投诉事项的办公电话，致电说明自己的身份、投诉事项相关信息，明确提出撤销投诉的要求，并按工作人员指引完成撤销流程，可能需确认一些关键信息。
三是书面申请。撰写一份撤销投诉的书面材料，写明个人信息、投诉具体情况、撤销原因等，通过邮寄、传真或电子邮件等方式发送至劳动局相关部门。相关部门收到并审核通过后，会办理撤销手续。
需注意，撤销投诉应在投诉处理结果出来之前进行，且撤销行为应是本人真实意愿的体现。
三、劳动局投诉拖欠工资有用吗
向劳动局投诉拖欠工资是有用的。主要体现在以下几方面：
其一，劳动局有专门的劳动监察部门，其职责之一就是处理用人单位违反劳动法律法规的行为，包括拖欠工资。劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，要求其提供工资支付等相关材料。如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
其二，若用人单位在规定期限内仍不支付工资，劳动监察部门可依法对其作出行政处罚，比如罚款等。同时，根据相关法律规定，用人单位还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其三，通过向劳动局投诉，也能固定相关证据。若后续需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，此前的投诉及调查情况都可作为对劳动者有利的证据。
不过，劳动者在投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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