签了劳动合同当天不想干了怎么办？签劳动合同当天不想干，先查看合同有无解除条款。试用期提前三日以可留痕方式告知单位离职。已过试用期或未约定试用期，建议协商，同意后形成书面协议。随意离职可能影响权益，处理要谨慎合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同当天不想干了怎么办
签了劳动合同当天不想干，可按如下步骤处理：
首先，查看劳动合同。明确合同中是否有关于解除合同的具体条款，例如是否约定了试用期及试用期内的解除条件，有无涉及违约金等规定。
其次，若处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，以书面或其他可留痕的方式告知用人单位，说明离职意向及原因。
若已过试用期或合同未约定试用期，直接离职可能面临违约风险。此时，建议与用人单位友好协商，诚恳说明自身情况，争取获得用人单位的理解与同意，和平解除劳动合同。如果用人单位同意协商解除，要形成书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
需要注意，随意离职可能对自身权益产生影响，如工资结算、社保缴纳等，因此处理过程务必谨慎，确保合法合规。
二、签完劳动合同可以不去吗
签完劳动合同后可以不去，但可能产生一定法律后果。
从法律角度看，劳动合同依法签订即具有法律效力，双方应按约履行。若劳动者签完合同后无故不去上班，属于不履行合同义务的违约行为。
对于劳动者而言，这种行为可能带来如下影响：一是可能面临用人单位的追责，用人单位有权要求劳动者承担因违约给单位造成的损失，比如为招聘该劳动者所支出的费用等；二是个人的职业信誉可能受损，这种不良记录可能影响其未来在行业内的就业。
不过，若劳动者有正当理由，如因不可抗力无法到岗，或发现用人单位存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效等，劳动者可以解除劳动合同，且不用承担违约责任。但需及时通知用人单位，并保留好相关证据，以应对可能出现的纠纷。总之，签完劳动合同后不去需谨慎考虑，权衡法律风险与自身权益。
三、公司签劳动合同不让写日期怎么办
公司签劳动合同不让写日期的做法存在不妥。劳动合同的签订日期以及合同期限起始和终止日期，都是劳动合同的重要必备条款。
首先，员工有权要求公司按照法律规定，完整填写劳动合同的各项内容，包括日期。这是保障员工合法权益的基础，明确的日期对于确定劳动关系的起止、计算工作年限、判断各项权益的时效等都有重要意义。
其次，如果公司执意不让填写日期，员工可以向公司人力资源部门或管理层再次沟通说明填写日期的必要性和法律规定要求。
再者，若沟通无果，员工应考虑收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在及入职时间的材料。同时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正这种不规范行为；也可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过仲裁维护自身合法权益，要求公司完善劳动合同内容。总之，员工要积极维护自身合法权益，确保劳动合同的完整性和合法性。
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