走中介进厂没有签劳动合同怎么办？走中介进厂没签劳动合同，劳动者可维权。先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，再与用人单位和中介协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。维权要依法，找工作选正规方并签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、走中介进厂没有签劳动合同怎么办
走中介进厂没签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与用人单位和中介协商。劳动者可要求与用人单位签订劳动合同，并明确工资、工作时间、工作岗位等关键内容。若因未签合同权益受损，也可要求相应补偿。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等赔偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法依规维护自身合法权益。同时，建议在找工作时尽量选择正规中介和用人单位，及时签订劳动合同。
二、劳动合同能不能一年一年的签合同
劳动合同可以一年一签。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。一年一签的劳动合同就属于固定期限劳动合同的一种。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，这对于保障劳动者职业稳定性较为有利。
此外，签订劳动合同时，无论是一年一签还是其他期限，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同内容应包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，以维护双方的合法权益。
三、签订集体合同后用不用签劳动合同
签订集体合同后，劳动者仍需与用人单位签订劳动合同。
集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议，它侧重于维护全体劳动者的整体权益，规定的是用人单位的一般劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是针对具体的劳动者个人与用人单位之间的权利义务关系进行约定。集体合同不能完全替代劳动合同，因为每个劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等具体情况存在差异，这些个性化的内容需要通过劳动合同来明确。
所以，签订集体合同并不影响劳动者与用人单位签订劳动合同，二者可以并行存在，共同保障劳动者和用人单位的合法权益。
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