劳动合同还没签可以走吗？在劳动合同未签订时劳动者通常可以离开。一是用人单位未及时签合同，劳动者可随时离职并要求报酬，超一月不满一年未签要付双倍工资；二是试用期内提前三日通知可解除关系；三是未就合同内容达成一致可直接离开。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同还没签可以走吗
在劳动合同尚未签订的情况下，劳动者通常是可以离开的。具体分析如下：
一是用人单位未及时签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若在此期间，用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可随时提出离职，并有权要求用人单位支付相应劳动报酬。若超过一个月不满一年未签合同，用人单位还需向劳动者每月支付二倍工资。
二是劳动者在试用期内。即便未签订劳动合同，但如果事实上已形成劳动关系且处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。
三是双方未就合同内容达成一致。若因对合同条款协商不一致而未签订合同，劳动者可选择不再继续建立劳动关系，直接离开。
二、没签劳动合同,怎么的赔偿
在未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需根据具体情形分析：
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那么可以主张7个月的双倍工资。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
另外，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在与用人单位协商赔偿无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
三、能和职工签两份劳动合同吗
一般情况下，不能和职工签两份劳动合同。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且一般是一对一的对应关系。一个劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。
若签订两份劳动合同，可能引发诸多问题。首先，在工作时间和精力分配上，劳动者难以同时满足两份工作的要求，可能影响工作质量和效率。其次，从社会保险角度，职工只能享受一份社会保险待遇，若签订两份劳动合同，在社保缴纳等方面会产生冲突和矛盾。
不过，存在特殊情形。例如，劳动者与一个用人单位签订非全日制劳动合同的同时，还可以与其他用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。这种情况下签订两份劳动合同是被允许的，但需满足相应条件和要求。总之，一般情形下不能签两份劳动合同，特殊情形需符合法定条件。
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