上班路上发生交通事故工伤怎么赔？上班路交通事故认定工伤的赔偿，含医疗等5项，流程为先认定再鉴定享待遇，未缴保险则单位承担。医疗等费用从基金付，停工留薪期工资单位付，生活不能自理由单位护理，伤残补助金按等级付，就业医疗补助金单位和基金付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班路上发生交通事故工伤怎么赔
上班路上发生交通事故认定为工伤的赔偿如下：
首先，需确认该事故责任。若劳动者非主要责任，符合工伤认定情形。
赔偿项目包含：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。
5.就业补助金和医疗补助金：5至10级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定。
赔偿流程通常为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果享受相应工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目由用人单位承担。
二、工伤的营养费和误工费怎么算
工伤营养费：在工伤赔偿中，营养费并非法定的单独赔偿项目。通常情况下，若工伤职工因伤情需要加强营养，经医疗机构出具明确意见，表明需额外补充营养辅助治疗，法院或劳动仲裁机构会根据实际情况酌情确定营养费数额，一般会参考当地司法实践标准以及职工伤情严重程度等因素判定。
工伤误工费：在工伤范畴内通常称为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、在上下班途中受到机动车事故伤害的属于工伤吗
在上下班途中，受到机动车事故伤害的，在符合一定条件下属于工伤。
具体而言，需满足以下条件：其一，必须是在合理的上下班途中。包括正常上下班的路径，以及因客观原因合理变更的路线，如因道路施工需绕行等。其二，事故责任认定需符合规定。职工本人在该机动车事故中不负主要责任，例如，经交警部门认定，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的情形。
法律之所以作出这样的规定，是考虑到职工在上下班途中受到机动车事故伤害，一定程度上与工作存在关联性，且职工在这种情况下往往处于弱势地位。若符合上述条件，职工可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。相关部门会依据具体事实和证据，按照法定程序进行审核认定，以保障职工的合法权益。
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