工厂搬迁不解除劳动合同用赔偿吗？工厂搬迁不解除劳动合同是否赔偿依具体情况判断。搬迁未对履行合同造成实质影响且工厂有合理保障措施，通常无需赔偿；若导致履行出现重大障碍且无有效弥补措施，可能需补偿，具体依实际和法律判定，有纠纷可通过劳动仲裁解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁不解除劳动合同用赔偿吗
工厂搬迁但不解除劳动合同是否需赔偿，要依据具体情况判断。
若工厂搬迁未对劳动者履行劳动合同造成实质性影响，例如搬迁距离较近，通勤方式基本不变，且工厂采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）保障劳动者正常上班，那么劳动者继续履行劳动合同，这种情况下工厂通常无需进行赔偿。
然而，若搬迁导致劳动合同履行出现重大障碍，如搬迁距离过远，严重影响劳动者通勤，使劳动者客观上难以继续履行合同，而工厂又未采取有效弥补措施，此时即便未解除劳动合同，也可能构成对劳动合同履行条件的重大变更。劳动者因上述合理原因无法继续工作的，工厂可能需支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体是否需要赔偿，应以实际情况结合法律规定综合判定，若产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、劳动合同没有给员工一份仲裁能赢吗
劳动合同未给员工一份，员工申请仲裁有较大胜诉可能。
首先，根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，若未履行，属于违法行为。
其次，员工申请仲裁时，若能提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，即便没有劳动合同文本，也不影响仲裁机构对劳动关系的认定。
再者，用人单位未交付劳动合同，可能导致员工无法充分知晓自身权益与义务，仲裁机构通常会基于保护劳动者合法权益的原则，对用人单位的该种行为作出不利认定。
不过，最终仲裁结果仍需结合案件具体情况及双方提供的证据综合判断。若员工能清晰阐述事实、提供有力证据支持自身主张，胜诉可能性较高，可要求用人单位承担相应法律责任，如支付未签合同的双倍工资等。
三、劳动合同法有规定签几年么
《劳动合同法》未强制规定劳动合同必须签订的具体年限。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，由用人单位与劳动者协商确定合同起始和终止时间，期限长短可根据双方意愿，几个月、几年甚至更长时间均可。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同，适用于以完成单项工作任务等情形。总之，具体签几年，由用人单位与劳动者双方根据实际情况协商确定。
以上是关于工厂搬迁不解除劳动合同用赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
