无固定期限合同怎么算赔偿金额？无固定期限合同解除或终止时赔偿金额计算分不同情形：用人单位违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金；因法定情形终止或协商一致解除等要付经济补偿；劳动者有法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限合同怎么算赔偿金额
无固定期限合同解除或终止时的赔偿金额计算，需根据不同情形确定：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同因用人单位破产、吊销营业执照等法定情形终止，或者双方协商一致解除等符合法定支付经济补偿情形的，用人单位应按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
二、无固定期限合同怎么签
签订无固定期限合同，需满足一定法定条件并遵循相应程序，具体如下：
条件方面：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
程序上，当满足签订条件时，劳动者可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。用人单位应在法定时间内作出答复，若同意签订，双方需就合同条款进行协商，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。协商一致后，双方在合同上签字或盖章，合同即生效。需注意，用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的，需承担相应法律责任。
三、无固定期限合同怎么赔钱的
无固定期限合同解除或终止时的赔偿情况，需根据不同情形判断：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年7个月，违法解除时应支付8个月工资的赔偿金。
若双方协商一致解除，由用人单位提出的，需向劳动者支付经济补偿金，支付标准同上述经济补偿计算方式。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
若劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需支付经济补偿金。
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