劳动合同一般签几年才合法？劳动合同签订年限有多种且都合法。固定期限合同由双方协商确定年限；以完成一定工作任务为期限的合同，期限取决于任务进展；满足法定情形劳动者可要求签无固定期限合同。签几年合法要依不同情形、按规定和意愿确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一般签几年才合法
劳动合同签订的年限有多种情况，均属合法。
固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可根据实际协商确定具体年限，短则数月，长则数年甚至更久。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以该项工作任务的完成作为合同终止条件，此情况下合同期限取决于工作任务的进展。
无固定期限劳动合同，满足法定情形时劳动者可要求签订。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的。
总之，劳动合同签几年合法需根据不同情形，遵循法律规定和双方意愿来确定，以保障双方的合法权益。
二、职工劳动合同一般签几年
职工劳动合同的签订年限并无固定标准，分为以下几种常见情况：
一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以约定合同的起始和终止时间，期限长短由双方根据实际情况确定，比如一到三年、三到五年等，这种合同适用于对工作任务和人员需求有明确规划的情况。
二是无固定期限劳动合同，符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能为劳动者提供更稳定的职业保障。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，任务完成，劳动合同即行终止。实践中，具体签订哪种年限的合同，需用人单位与劳动者综合多方面因素协商确定。
三、劳动合同终止后还可以顺延吗
劳动合同终止后存在可以顺延的情形。
根据法律规定，当劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
另外，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动合同顺延的条件，且该约定不违反法律法规强制性规定，当约定条件成就时，劳动合同也可顺延。总之，劳动合同终止后并非绝对不能顺延，要依据具体法定情形或约定情况来判断。
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