残保金按应发工资还是实发工资？残保金计算基数是用人单位在职职工工资总额，指一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额。其计算含多种工资形式，非应发或实发工资。准确统计工资总额，能保障残保金征收合理准确。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、残保金按应发工资还是实发工资
残保金的计算基数既不是单纯的应发工资也不是实发工资，而是用人单位在职职工工资总额。这里的工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
它并非应发工资，因为应发工资可能包含一些尚未实际发放或不符合工资总额统计范畴的项目；也不是实发工资，实发工资是扣除了社保、个税等项目后的金额，而残保金计算依据的工资总额是未扣除这些项目前的金额。通过准确统计工资总额，以确定用人单位应缴纳的残保金数额，保障残疾人就业保障金征收工作的合理与准确。
二、裁员是按照哪个工资赔偿
裁员赔偿所依据的工资，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。该工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者甲在被裁员前十二个月工资总和为12万元，那么其月平均工资为1万元，在计算裁员赔偿时就以1万元为基数。若甲月工资为3万元，而当地上年度职工月平均工资为1万元，其月工资高于当地职工月平均工资三倍，此时就按3万元（当地职工月平均工资三倍）作为赔偿计算基数。
三、裁员赔偿是按照基本工资吗
裁员赔偿并非单纯按照基本工资计算。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，奖金、加班工资等正常工作时间内的收入都应计入。
若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。
所以，裁员赔偿的计算要综合考量劳动者的各项收入，以十二个月平均工资为基准进行核算，而不是简单以基本工资来确定。
以上是关于残保金按应发工资还是实发工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
