66岁能否确认劳动关系？66岁能否确认劳动关系要分情况。已享受养老保险待遇或领退休金的，与用人单位一般为劳务关系；未享受且符合一定条件，如接受管理、有报酬等，可能认定为劳动关系，关键看是否享受待遇及符合实质要件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、66岁能否确认劳动关系
66岁能否确认劳动关系，需分情况来看。
若66岁人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，按照相关法律规定，其与用人单位之间的用工关系一般按劳务关系处理，不能认定为劳动关系。因为这种情况下，其已不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，不再受劳动法律法规的调整。
若66岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，在符合一定条件时，有可能认定为劳动关系。例如，该人员虽达到法定退休年龄，但仍在从事具有劳动性质的工作，且接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，用人单位按约定支付劳动报酬等，同时满足劳动关系的其他构成要件，从保护劳动者权益角度出发，可能会认定双方存在劳动关系。
总之，66岁能否确认劳动关系，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否符合劳动关系的实质要件。
二、65岁以上是不是受劳动法保护
65岁以上人员通常不受劳动法保护。
劳动法意义上的劳动者，一般是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁）。达到法定退休年龄后，其与用人单位之间建立的关系一般不再是劳动关系，而是劳务关系。
65岁以上人员已超过法定退休年龄，不具备劳动法上劳动者的主体资格。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系主要由民事法律规范调整，双方的权利义务依据双方的约定确定，不适用劳动法中关于工作时间、休息休假、最低工资标准、社会保险等一系列强制性规定。
不过，在一些特殊情况下，比如65岁以上人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后又从事劳动，双方建立的是劳务关系；若未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系认定可能存在不同观点，需结合具体情况判断。
三、60周岁以上劳动关系如何认定
60周岁以上人员的劳动关系认定，需根据具体情况分析：
其一，若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，而非劳动关系。因为享受养老保险待遇后，其已不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
其二，若60周岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且其符合劳动法律法规规定的主体资格，例如具有劳动能力，能正常提供劳动等，同时接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么其与用人单位之间可能构成劳动关系。
在司法实践中，认定60周岁以上人员的劳动关系，还会综合考虑多种因素，如工作内容、劳动报酬支付方式、工作时间安排、用人单位对其管理程度等。若发生争议，需要通过劳动仲裁或诉讼程序，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体案件事实和证据进行认定。
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