劳动仲裁要赔偿合法吗？劳动仲裁裁决给予赔偿是否合法要依具体情况判定。若用人单位侵害劳动者权益，仲裁裁决其赔偿合理合法；若劳动者无理或证据不足主张赔偿则不会被支持。仲裁依证据、法规和实际情况裁决，关键看纠纷事实及裁决依据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要赔偿合法吗
劳动仲裁裁决给予赔偿是否合法需依据具体情况判定。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，旨在公正、及时地处理用人单位与劳动者间的争议。若用人单位存在诸如未足额支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情形，经劳动仲裁审理查明后，裁决用人单位给予劳动者相应赔偿，此为合法合理且符合劳动法律法规的规定。这是对劳动者合法权益的保护，促使用人单位依法履行义务。
反之，若劳动者无正当理由或证据不足，通过仲裁主张不合理赔偿，仲裁机构经审查不会支持其诉求。劳动仲裁机构会依据双方提交的证据、相关法律法规及实际情况，公平公正地做出裁决。所以，不能一概而论说劳动仲裁要赔偿是否合法，关键在于纠纷事实以及仲裁裁决是否有充分的事实依据和法律支撑。
二、劳动仲裁提前多久到庭审
劳动仲裁的开庭时间通知通常由仲裁委员会确定并按规定送达当事人。一般情况下，仲裁委员会会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
这一规定旨在保障当事人有足够时间为庭审做准备，包括收集证据、准备陈述内容等。当事人收到通知后，应严格按照通知要求的时间和地点参加庭审。若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
所以，当事人需密切关注仲裁委的书面通知，确保知晓具体开庭时间并按时参加庭审，以维护自身合法权益。
三、多久提出劳动仲裁有效
劳动仲裁的有效申请期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该一年期限为仲裁时效期间，具有重要法律意义。在时效内提出仲裁申请，当事人的权益能得到法律支持与保护。若超出此期限，对方当事人可能提出时效抗辩，一旦抗辩成立，仲裁机构或法院将驳回申请人的请求。
不过，仲裁时效存在中断和中止的情形。时效中断指在时效进行期间，因出现法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新计算。比如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，会导致时效中断。时效中止是指在时效进行期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，时效暂时停止计算，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。例如，因自然灾害、突发重大疾病等原因无法行使权利。
以上是关于劳动仲裁要赔偿合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
