劳动合同只有两张纸合法吗？判断劳动合同仅两张纸是否合法要多方面考量。形式上，法律未规定纸张数量，具备法定必备条款就可能合法；内容实质方面，条款清晰合法且双方协商一致则合法，反之有遗漏或违法内容就不合法。不能单看纸张数，关键在内容是否合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只有两张纸合法吗
劳动合同只有两张纸是否合法，需从多方面判断。
一方面，从形式上看，法律并未对劳动合同的纸张数量作出明确规定。只要劳动合同具备法定必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，无论纸张多少，形式上都可能是合法的。
另一方面，从内容实质看，即便纸张数量少，但条款清晰明确，符合法律法规要求，双方真实意思表示且协商一致签订，也是合法有效的。然而，如果两张纸的劳动合同遗漏重要法定条款，或者存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法内容，那么即便形式上有合同文本，该劳动合同也是不合法的，可能部分条款或整体被认定无效。
所以，不能单纯依据纸张数量判断劳动合同是否合法，关键在于合同内容是否符合法律规定。
二、两份劳动合同不一致以哪份为准
两份劳动合同不一致时，一般按以下规则确定以哪份为准：
首先，看是否存在合法有效的变更协议。若有明确的变更协议，且符合法律规定的变更程序，表明双方就合同内容变更达成一致，应以变更后的合同为准。
其次，若没有变更协议，通常以实际履行的合同为准。在劳动关系履行过程中，双方实际按照某一份合同的约定执行，如劳动报酬、工作岗位等内容，实际履行的行为可视为双方对该合同内容的认可，应以此份合同来确定双方权利义务。
最后，若实际履行情况难以判断，且无变更协议，可综合考虑合同签订的时间先后。通常后签订的合同视为对之前合同的调整和更新，若无其他特殊情况，以后签订的合同内容为准。
但在具体案件中，需结合案件事实、证据情况及相关法律规定，全面审查判断，以准确认定应以哪份劳动合同为准。
三、两份劳动合同工资不一样如何处理
若两份劳动合同工资不一样，可按以下方式处理：
首先，核实合同签订的具体情况。确认两份合同的签订时间、签订背景，判断哪一份合同是双方真实意思表示。若其中一份合同存在欺诈、胁迫等违法情形，该合同可能无效。
其次，参考实际履行情况。如果劳动者按照某一工资标准实际履行工作，且用人单位长期按照该标准发放工资，双方均无异议，那么实际履行的工资标准可能被认定为双方实际约定的工资。
再者，查看是否有其他证据。比如工资条、银行工资流水、单位内部文件等能证明双方就工资具体数额达成一致的证据。
若双方就工资数额产生争议，协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构审查证据、查明事实，依法确定工资数额。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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