职工上下班途中受到机动车事故伤害算工伤吗怎么赔偿？职工上下班途中遇非本人主责机动车事故伤应认定工伤。赔偿分三步：一是30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；二是享受医疗费等多项待遇，按伤残等级定金额；三是参加工伤保险的，基金和单位分别支付，未参加的由单位承担全部费用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工上下班途中受到机动车事故伤害算工伤吗怎么赔偿
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿方面，通常按以下步骤和内容进行：
一是认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是赔偿项目。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。包括医疗费，按实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用赔偿；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，按伤残等级确定具体金额。
三是赔偿主体。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用；未参加工伤保险的，全部费用由用人单位承担。
二、工伤误工营养费标准
工伤职工的误工营养费标准并无统一明确的规定，一般参考以下情况确定：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是关于营养费。通常需根据医疗机构的意见确定是否需要加强营养以及营养期限。若医疗机构出具了需加强营养的证明，具体的营养费数额则需结合当地的生活水平、工伤职工的实际伤情等因素综合判断。实践中，一般参照当地居民平均生活费标准的一定比例计算，比如40%-60%左右。
工伤职工应注意收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历等，以便合理主张自己的误工及营养费权益。
三、在上下班途中受到机动车事故伤害的什么为工伤
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的，应当认定为工伤。具体解释如下：
其一，“上下班途中”的认定具有一定的合理性范围，包括职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
其二，“非本人主要责任”是关键要素。这需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等有效法律文书来确定责任划分。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么在此情况下受到的机动车事故伤害可认定为工伤。
其三，这里的“机动车事故伤害”，明确了伤害的原因是机动车导致的事故。职工需提供相应的事故证明材料，如医疗诊断证明、事故现场记录等，以便劳动保障部门进行工伤认定。
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