外卖平台和骑手是否构成劳动关系？外卖平台与骑手是否构成劳动关系需综合判断。从劳动管理看，严格管理倾向构成；从报酬支付看，按标准付酬可能构成。若平台仅提供中介服务，骑手自主接单、收入靠提成且管理松散，一般为民事合作或劳务关系，要依法律法规认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖平台和骑手是否构成劳动关系
外卖平台与骑手之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。
从劳动管理角度看，若平台对骑手进行严格的考勤管理，规定工作时间、休息休假，对骑手的接单行为、配送路线等进行直接管理和监督，类似传统用人单位对劳动者的管理模式，那么倾向于构成劳动关系。
从报酬支付看，若骑手的收入主要来源于平台按一定标准支付的劳动报酬，而非单纯根据业务提成，且平台承担经营风险，这种情况下也可能构成劳动关系。
然而，若平台仅提供信息中介服务，骑手可自由选择接单或不接单，工作时间、方式高度自主，收入主要依赖完成订单的提成，平台对其管理较为松散，更多是一种合作关系，此时一般不构成劳动关系，而是一种民事合作或劳务关系。
总之，判断外卖平台和骑手是否构成劳动关系，要综合多方面因素，依据相关法律法规进行认定。
二、外卖配送员与平台是否为劳动关系
外卖配送员与平台是否构成劳动关系，需根据具体情况判断：
一是从主体资格看，平台作为依法注册登记的企业等组织，具备用人单位主体资格，配送员符合法定劳动年龄、具备劳动能力，主体适格是判断基础。
二是从管理与被管理关系分析。若平台对配送员工作时间、工作内容、工作地点等进行严格管理，如规定固定上班时间、指定配送区域等，体现出较强的人身依附性，则倾向于构成劳动关系。反之，若配送员可自行决定工作时间、自由选择接单，平台管理较为松散，劳动关系则难以认定。
三是从劳动报酬支付及福利待遇等方面考量。若配送员报酬由平台定期、稳定发放，且平台为其提供社保、福利等，也有助于认定劳动关系。若报酬按单结算，无其他福利保障，劳动关系认定则存在疑问。
总之，不能一概而论，需结合实际情况，综合多方面因素进行分析判断。
三、外卖奶茶吃到虫子怎么赔偿
《食品安全法》明文指出，吃外卖奶茶有虫，有权索赔。首先应与商家协商，索求价款10倍或损失3倍的赔偿金，若赔付额不足1000元，则以1000元计。若协商失败，妥善保管好奶茶实物和外卖订单等证据，向所在地市监局举报。市监局将彻查违法商家，依法处罚，协助解决你的赔偿事宜。
此外，你亦可诉诸法庭，用法律武器保护自身权益。
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