写了离职报告不给补偿吗？劳动者写离职报告能否获补偿依具体情形而定。个人原因主动离职且单位无过错通常无补偿；单位存在违法违规行为，即便写了报告仍可获补偿；离职报告表明因单位违法违约离职且有证据也可能获补偿，要依情况和证据确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、写了离职报告不给补偿吗
劳动者写了离职报告，是否能获得补偿需根据具体情形判断：
-若劳动者因个人原因主动写离职报告，且不存在用人单位过错的情况，通常不能获得经济补偿。这是因为主动离职表明劳动者自愿终止与用人单位的劳动关系，这种情况下用人单位无支付补偿的法定义务。
-然而，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，即便劳动者写了离职报告，仍可依法获得经济补偿。劳动者以用人单位存在上述违法情形为由解除劳动合同，并保留相关证据，可通过协商或劳动仲裁等途径主张经济补偿。
-此外，若离职报告中明确是因用人单位的特定违法违约行为导致离职，也有可能主张补偿。关键在于离职原因与用人单位的过错存在关联，且劳动者能够提供充分证据予以证明。
总之，写了离职报告不必然意味着没有补偿，要依据具体情况及相关证据来确定。
二、员工离职要补偿吗合法吗
员工离职是否需补偿及是否合法需依具体情形判断。
若员工因个人原因主动离职，如自行决定跳槽、家庭因素等，一般无需用人单位给予补偿，此情形合法合规。
但存在用人单位需支付补偿的情况：一是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。二是用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，也需支付补偿。三是出现劳动合同期满、用人单位破产等法定终止情形时，也可能需支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断员工离职补偿是否合法，关键在于离职原因及是否符合法律规定的补偿情形。
三、员工自动离职公司可以要求补偿吗
一般情况下，员工自动离职，公司通常不能要求员工给予补偿。
员工自动离职是其主动做出的解除劳动关系的行为。从法律角度，若员工离职未违反劳动合同约定以及法律规定，且不存在故意损害公司利益等特殊情形，公司没有合理依据要求补偿。
不过，存在特殊情况。比如员工离职前，违反竞业限制约定，到与本公司有竞争关系的单位工作，给公司造成经济损失，公司有权要求其承担相应赔偿责任。或者员工在离职前，故意泄露公司商业秘密、违反保密协议等，导致公司权益受损，公司可以依法主张赔偿。
总之，公司能否要求补偿，需依据员工离职行为是否存在违反约定或法律规定，以及是否给公司造成实际损害等多方面因素综合判定。公司若认为自身权益受损，应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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