工伤恢复后多久可以解除劳动合同？工伤恢复后解除劳动合同时间依情况定。伤残一至四级，保留劳动关系；五、六级，可协商解除；七至十级，期满或本人提解约，工伤保险付医疗补助金，用人单位付就业补助金。无丧失或部分丧失劳动能力等情况且协商一致或法定解除时可解约，需遵循法定程序避免风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤恢复后多久可以解除劳动合同
工伤恢复后解除劳动合同的时间需依据具体情况判定。
若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，依据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位不能随意解除劳动合同。其中，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需持续支付待遇，不得解除合同。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一般而言，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，若职工无丧失或部分丧失劳动能力的情况，且双方协商一致，或者符合法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度等），可依法解除劳动合同。但用人单位必须严格遵循法定程序和要求进行操作，避免违法解除带来的法律风险。
二、上下班途中摔伤怎样申请工伤
上下班途中摔伤，若要申请工伤，需按以下步骤进行：
首先，确认是否符合工伤认定情形。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤范畴。单纯的自身不慎摔伤，一般难以认定为工伤。
若符合上述工伤认定情形，准备相关材料。通常需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤好了单位一直不安排工作怎么办
若工伤好了单位一直不安排工作，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。主动与单位沟通，明确表达自己已具备恢复工作的能力，要求单位合理安排合适的工作岗位。通过友好协商，争取让单位尽快解决这一问题，这是较为高效且温和的解决方式。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明（证明已康复可工作）、与单位沟通协商的记录等，以证明自身权益受到侵害，要求单位履行安排工作的义务，并可主张相应赔偿，如停工留薪期工资损失等。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据和法律依据，维护自己的合法权益。总之，面对单位不安排工作的情况，要积极运用法律手段维护自身权益。
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