雇用关系要不回工资怎么办？遇到雇用关系要不回工资，可先与雇主友好沟通并保留记录；查看雇佣合同确认有无违约；向劳动监察部门投诉并提供工作证据；申请劳动仲裁并准备好材料；若都无效，可通过法律诉讼，聘请律师维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇用关系要不回工资怎么办
如果遇到雇用关系中要不回工资的情况，你可以采取以下措施。首先，与雇主进行友好沟通，明确表达你未收到工资的情况，询问具体原因和支付时间安排，保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。其次，查看雇佣合同或相关约定，确认工资支付条款、支付周期等细节，看是否存在违约情况。如果合同中有明确规定，可依据合同向雇主主张权利。再者，向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证据，如工作凭证、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查并督促雇主支付工资。也可以申请劳动仲裁，准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作成果等，向劳动仲裁机构提交申请，请求裁决雇主支付工资及相应赔偿。如果以上途径都无法有效解决问题，还可以考虑通过法律诉讼的方式，聘请专业律师协助，依法维护自己的合法权益。
二、签了合同不干了不给工资怎么办
若签了合同后用人单位不给工资，劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位进行协商沟通，明确表达自己要求支付工资的诉求，了解其不给工资的原因，尝试通过协商解决纠纷。
其次，若协商不成，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行检查，督促用人单位依法支付工资。劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等。
最后，若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、二次手术期间工资如何处理
二次手术期间的工资处理通常依据相关法律法规和劳动合同约定。一般来说，如果劳动者因工伤进行二次手术，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般以医疗机构出具的诊断证明为准，最长不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若劳动者因非工伤原因进行二次手术，若劳动合同中对此有明确约定，按约定处理；若无约定，一般可与用人单位协商解决，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在这种情况下，用人单位可能不会支付二次手术期间的全部工资，而是根据具体情况酌情处理，比如支付一定比例的工资或者给予一定的生活补助等。总之，具体的工资处理方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。
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