工伤不够伤残等级怎么处理？工伤未达伤残等级仍有待遇保障。包括医疗、停工留薪期工资、生活护理费。职工要收集材料申请，用人单位拒付可通过仲裁或诉讼维权。医疗费用从基金付，停工留薪期工资不变，单位负责护理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤不够伤残等级怎么处理
工伤未达到伤残等级，仍可依法获得相应待遇和保障。
其一，医疗待遇。职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工应及时收集相关医疗凭证、诊断证明等材料，按规定程序向用人单位或工伤保险机构申请相应待遇。若用人单位拒绝支付相关费用，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工伤多级伤残如何赔偿
工伤多级伤残的赔偿，需按以下规则确定：
一是伤残等级评定。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对工伤职工的伤残情况进行综合评定，确定多个伤残等级。
二是赔偿计算。在计算赔偿时，通常会按照最重的伤残等级作为主要依据，并结合其他伤残等级进行适当增加。比如，职工同时有两处伤残，一处为八级，一处为十级，一般会以八级伤残为基础，再考虑十级伤残适当增加赔偿比例。
三是赔偿项目及标准。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照职工本人工资的一定月数支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这些费用按实际发生情况支付。
总之，工伤多级伤残赔偿需依据伤残评定结果，按照相关法律法规和地方规定来确定具体赔偿数额，以保障工伤职工的合法权益。
三、手指受伤工伤应该怎么鉴定
手指受伤进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：
一是申请工伤认定。职工应在受伤之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三是等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对受伤手指的伤残程度进行评定，并出具鉴定结论。职工可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
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