劳动仲裁可以提前多久审？劳动仲裁审理有法律规定，一般受理后四十五日内结束，复杂可延期不超十五日。仲裁庭受理后尽快安排开庭并通知双方。双方应配合，一方无故不到庭或中途退庭有相应处理，审理旨在高效公正解决纠纷保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以提前多久审
劳动仲裁的审理时间有相关法律规定。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
从程序推进角度看，在受理后，仲裁庭会尽快安排开庭审理，通常会在较短时间内确定开庭日期并通知双方当事人。
劳动者与用人单位应积极配合仲裁程序，按要求提交证据、按时参加庭审等。若一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。总之，劳动仲裁的审理旨在高效、公正解决纠纷，在法律规定的期限内完成审理工作，以保障当事人合法权益。
二、劳动仲裁回开庭要多久
劳动仲裁从受理到开庭的时间，法律有相应规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
通常，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件审理。从受理到开庭，一般会在受理后的二十日左右安排，但实际情况会有所不同。这期间可能因案件复杂程度、仲裁机构案件量等因素影响。
如果案件需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，极端情况下，从受理到开庭再到裁决作出，可能会长达六十日。劳动者和用人单位可关注仲裁机构的通知，以知晓具体开庭时间安排。
三、申请劳动仲裁书多久拿到
劳动仲裁书的获取时间因多种因素而异。一般来说，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决并送达仲裁书。
若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常情况下，从受理到拿到仲裁书，可能在四十五日左右，复杂案件可能在六十日左右。
但实际操作中，还可能受到诸多因素影响。比如，案件涉及众多证据需核实、存在需要鉴定的情况、需要追加当事人等，都会导致裁决和送达时间延长。此外，如果当事人提交的材料不完整、需要补充证据等，也可能对整个流程的进度产生作用。所以确切拿到仲裁书的时间难以精准预估，但大致会在上述规定的时间范围内。当事人可通过仲裁委的官方渠道，如电话、网络平台等，了解案件进展情况。
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