没签订劳动合同离职后可以仲裁吗？离职后未签劳动合同可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议重要途径，用人单位未依规签合同需支付双倍工资。申请时要准备能证明劳动关系的证据，在一年时效内，向有管辖权仲裁委提交申请书及材料，仲裁委按程序审理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签订劳动合同离职后可以仲裁吗
离职后未签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁的。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，要在规定时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
准备好仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，以维护双方合法权益。
二、没签任何劳动合同可以立即离职吗
未签任何劳动合同，劳动者通常可以立即离职，但存在一定条件和法律后果需要考虑。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了劳动合同法规定。在此情形下，劳动者基于用人单位的这一违法行为，有权随时解除劳动关系。
然而，实际操作中要注意，即使没有签订劳动合同，劳动者也应按照合理、恰当的方式履行告知义务。建议以书面形式通知用人单位离职事宜，说明离职原因是未签订劳动合同，这样可以留存相关证据，以应对后续可能出现的纠纷。
另外，劳动者离职后还可依法主张相应权益。比如，因未签合同，可要求用人单位支付自用工第二个月起的双倍工资。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等其他违法情形，劳动者还可一并主张相应补偿或赔偿。总之，未签劳动合同虽赋予劳动者一定主动解除劳动关系的权利，但要注意以合法、恰当方式处理并维护自身权益。
三、没签劳动合同可以直接离职走人吗
未签劳动合同的情况下，劳动者通常不能直接离职走人。虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为，但劳动者也应遵循法定程序解除劳动关系。
一方面，直接离职走人可能导致劳动者自身权益受损。例如，若未按规定提前通知用人单位，可能面临用人单位以旷工等理由扣发工资等情况。同时，若后续涉及劳动报酬、经济补偿等纠纷，因未妥善履行离职程序，在主张权益时可能面临一定阻碍。
另一方面，从法律规定看，即便没有签订劳动合同，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。这样在离职时，劳动者可依法要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（最长可达十一个月）、足额工资报酬以及可能的经济补偿等。
总之，未签劳动合同不是直接离职走人的正当理由，劳动者应按法定程序离职，以更好地维护自身合法权益。
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