没签劳动合同可以拿工资么？没签劳动合同劳动者也能拿到工资。法律明确规定实际提供劳动用人单位就得付工资；支付标准可参照同岗位等或按约定、行业平均算；维权途径清晰，可协商、投诉、仲裁、诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以拿工资么
没签劳动合同，劳动者依然可以拿到工资。具体分析如下：
一是法律明确规定。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
二是支付标准明确。工资支付标准一般参照同岗位、同工种、同资历的劳动者工资水平确定，或者按照双方之前的口头约定执行。若无法确定具体工资数额，可按照当地同行业平均工资水平来计算。
三是维权途径清晰。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、实习签劳动合同怎么维权
实习签劳动合同维权，需注意以下方面：
一是确认合同性质。若为正规劳动合同，实习生应享有与正式员工同等的劳动权益。若单位以实习为名，行廉价用工之实，签订的实则是劳动合同，却未按法定标准支付报酬、提供劳动条件等，实习生可要求单位改正并支付相应补偿。
二是收集证据。包括实习协议、工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己的工作情况和权益受损事实。这些证据在后续维权中至关重要。
三是选择维权途径。可先与单位友好协商，明确指出单位存在的违法违规行为，要求其改正并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法查处。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决维护自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、不签劳动合同如何保险赔偿
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，在涉及保险赔偿问题时，需根据不同情形分析：
其一，未签劳动合同期间劳动者发生工伤。用人单位应承担全部工伤赔偿责任。因为未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作受伤就应认定为工伤。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、伤残津贴等。
其二，涉及其他社会保险赔偿，如医疗、失业、生育等。因用人单位未签订劳动合同且未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。例如，因未缴纳医疗保险，劳动者患病就医产生的本应由医保报销部分的费用，由用人单位承担。
总之，用人单位不签劳动合同是违法行为，在保险赔偿方面需承担不利后果，以保障劳动者的合法权益。劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以便在维权时能有效主张自己的权利。
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