工伤手指受伤赔偿标准？工伤手指受伤赔偿标准：医疗费用实支，符合规定从基金付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月付，一般不超12个月；护理费单位负责或基金付；伤残补助金按等级付，如十级7个月工资等；安装辅助器具按国家标准从基金付，具体依实际及规定算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤手指受伤赔偿标准
工伤手指受伤赔偿标准如下：
首先是医疗费用，按实际治疗支出，包括挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
另外是伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
若职工因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。具体赔偿需结合实际情况及相关法律规定准确计算。
二、工伤手指伤残如何赔付
工伤手指伤残赔付需按以下步骤与标准进行：
首先是认定环节，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属等也可自行申请。经认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段，确定手指伤残等级。
赔付项目方面，主要有：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔付需依据法定程序与标准，以保障职工合法权益。
三、耳鸣可以鉴定为工伤么
耳鸣能否鉴定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，要确认耳鸣是否因工作原因导致。若在工作过程中，因接触噪声、化学物质、外伤等与工作相关的因素，引发耳鸣，才有认定工伤的可能；若耳鸣是自身身体原有疾病或其他非工作因素造成，则通常难以认定为工伤。
其次，需完成工伤认定流程。所在单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。经工伤认定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由其根据具体情况作出是否属于工伤及工伤等级的鉴定结论。总之，耳鸣鉴定为工伤要满足工作相关致害等条件，并按规定流程进行认定和鉴定。
以上是关于工伤手指受伤赔偿标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
