工伤医疗期提前上班怎么算工资？工伤医疗期内职工提前上班，工资计算分两种情况：主动要求且单位同意，按正常标准支付；单位安排的，也按正常标准，且要考虑身体状况及责任。工伤待遇不受影响，如医疗费用报销等仍按规定执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤医疗期提前上班怎么算工资
工伤医疗期内职工提前上班，其工资计算方式需分情况确定：
一是职工主动要求提前上班，且用人单位同意。这种情况下，职工的工资待遇通常按照正常上班的工资标准支付。因为职工实际提供了劳动，应获得相应劳动报酬，用人单位应按照职工正常出勤的工资计算方式，结合其岗位、工作内容等确定具体工资数额。
二是用人单位安排职工提前上班。在这种情形下，同样按照正常工作的工资标准支付工资。此外，由于职工原本处于工伤医疗期，用人单位安排其上班，还应考虑职工的身体状况是否适合工作，若因工作导致伤情加重等不良后果，用人单位需承担相应责任。
需要注意的是，无论哪种情况，职工在工伤医疗期内的相关工伤待遇并不因提前上班而受影响，如之前认定的工伤医疗费用报销、伤残津贴等仍应按照规定执行。
二、退休后在单位打工受伤能算工伤吗
退休后在单位打工受伤一般不能认定为工伤。具体分析如下：
一是劳动关系认定方面。职工退休后，依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与原单位或新的用工单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，所以从这个角度讲，不具备认定工伤的基础条件。
二是法律适用不同。劳动关系适用《工伤保险条例》，劳动者受伤可按工伤处理。而劳务关系下，适用民事侵权责任相关法律。退休人员在打工时受伤，应按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，即根据双方各自的过错承担相应的责任。
不过，在某些特殊情况下，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在单位工作，与单位构成劳动关系的，在工作中受伤且符合工伤认定条件的，可认定为工伤。总之，退休后打工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
三、河南职工工伤认定标准及赔偿标准
### 工伤认定标准
根据《工伤保险条例》，在河南，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
### 赔偿标准
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。
4. 一次性伤残补助金：一至十级伤残分别为 27 个月、25 个月、23 个月、21 个月、18 个月、16 个月、13 个月、11 个月、9 个月、7 个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由河南省人民政府规定，会根据不同伤残等级和当地政策有所不同 。
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