交通工伤误工费谁给赔偿？交通工伤误工费赔偿有双重途径：一是交通事故责任方在交强险和商业险限额内赔偿，需提供相关证据确定数额；二是工伤保险赔偿，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。部分地区会限制协调，纠纷时职工应收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交通工伤误工费谁给赔偿
交通工伤涉及误工费赔偿时，一般存在双重赔偿途径：
一是交通事故责任方赔偿。在交通事故中，若对方负有责任，根据事故责任划分，由责任方及其保险公司在交强险和商业险赔偿限额内承担赔偿责任。其中，误工费属于法定赔偿项目，受害人需提供误工时间和收入状况等相关证据，如医院诊断证明、单位误工证明、工资单等，以确定误工费的具体数额，责任方应按此进行赔偿。
二是工伤保险赔偿。职工因交通事故构成工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的建议和工伤职工的实际伤情确定。
需注意，在实践中，部分地区可能会根据具体情况对双重赔偿进行一定的限制和协调，避免重复赔偿。若涉及此类纠纷，职工应及时收集相关证据，依法维护自身合法权益。
二、工人因操作不当完成工伤有赔偿责任吗
工人操作不当导致工伤，用人单位通常仍需承担赔偿责任。
工伤认定遵循无过错责任原则，即无论职工对于工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，都应认定为工伤并获得相应赔偿。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，即便工人存在操作不当行为，也不影响工伤认定。
用人单位需按照工伤保险条例的规定，承担相应的赔偿责任。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资福利待遇、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
不过，若因工人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故发生，则不得认定为工伤，用人单位无需承担赔偿责任。
三、肇事逃逸工伤误工费怎么赔
肇事逃逸导致的工伤，误工费赔偿需区分不同情况。
在工伤保险方面，若认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若侵权方承担责任，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
实践中，若侵权赔偿与工伤待遇存在竞合部分，各地规定有所不同，有的采取补差原则，有的允许双重赔偿，需依据当地具体法律规定和实际情况处理。
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