临时工刚上班就受伤怎么办？临时工上班受伤处理步骤：用人单位送医，30日内申请工伤认定，未及时则临时工或亲属等1年内申请，需交相关材料。治疗后可申请劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿，认定工伤可享待遇，责任一般由用人单位承担，缴保则部分费用由基金付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工刚上班就受伤怎么办
临时工刚上班就受伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位有责任及时将受伤临时工送往医疗机构进行救治，确保其得到妥善的医疗处理，避免伤势恶化。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出，临时工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿事宜。若认定为工伤，临时工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿责任一般由用人单位承担，若用人单位依法缴纳了工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付。
二、临时工干了一个星期有工资吗
临时工干了一个星期是有工资的。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。临时工虽然工作时间较短，但同样付出了劳动，依法享有获得劳动报酬的权利。
（二）关于工资的计算，若临时工与用人单位事先有明确的工资约定，例如约定了日薪或时薪，那么就应当按照该约定计算这一个星期的工资。若没有明确约定，一般参照同岗位或同工种的工资标准来确定。
（三）支付方式和时间，用人单位应按照约定的支付方式，如现金支付、银行转账等，在合理的时间内支付临时工工资，通常不应无故拖延。若用人单位拒绝支付，临时工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、临时工干了10天有工资吗
临时工工作10天有权获得工资。
从法律层面看，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，无论工作时长是多久，用人单位都有义务支付相应劳动报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其付出的劳动能得到应有的经济回报。
对于临时工工作10天的工资计算，通常按照双方事先约定的工资标准来执行。如果没有明确约定，一般参考该岗位同行业的平均工资水平，或者根据当地最低工资标准等进行合理核算。
若用人单位拒绝支付这10天的工资，临时工可以采取相应措施维护自身权益。首先可与用人单位进行友好协商，明确指出其应支付工资的法律依据，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
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