三级工伤一般赔几万？三级工伤赔偿金额需依具体情况计算。赔偿项目有一次性伤残补助金（23个月本人工资）、伤残津贴（本人工资80%，退休后享养老保险，差额由基金补足）等，还需以伤残津贴为基数缴纳医保费，其他合理费用也应赔偿，数额依多种因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三级工伤一般赔几万
三级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，无法直接给出确切数字。赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
-伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%，直到达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
-工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
-职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
此外，在治疗工伤过程中产生的医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等合理费用也应依法赔偿。具体赔偿数额，要结合本人工资、当地工伤保险政策及实际花费等多种因素综合确定。
二、漏诊属于工伤还是医疗事故
漏诊的性质判定需依据具体情况分析。
若漏诊发生在工作过程中因工作原因受到伤害而就医时，医疗机构未能准确诊断，导致伤害未及时被发现和治疗，在符合工伤认定的其他条件下，可认定为工伤。比如劳动者在工作时受伤，前往医疗机构就诊，因医疗机构漏诊耽误了工伤认定申请时间，但伤害确因工作导致，这种情况应按工伤认定程序进行认定。
而医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。若漏诊是由于医疗机构及其医务人员违反相关规范和常规导致，给患者造成了人身损害后果，就可能构成医疗事故。例如，该疾病在正常医疗检查和诊断流程下应能被发现，却因医务人员疏忽未诊断出来，造成患者病情延误、健康受损等情况。
所以，漏诊既可能被认定为工伤，也可能被判定为医疗事故，关键在于判断其发生的背景及是否符合相应的认定标准。
三、工伤十级是先辞职还是先谈赔偿
工伤十级情况下，先辞职还是先谈赔偿需综合考虑。
从保障权益角度，通常建议先谈赔偿再辞职。原因如下：
一方面，在职状态下，与用人单位沟通赔偿事宜时，劳动者与单位存在劳动关系，单位更有动力积极处理赔偿问题。因为劳动关系存续期间，单位有义务按照法律规定对工伤员工进行妥善处理，若拖延或拒绝合理赔偿，员工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护权益，此时在职身份有助于这些程序顺利推进。
另一方面，先谈赔偿能确保劳动者全面获得应有的各项工伤待遇。工伤十级的赔偿项目包括一次性伤残补助金等，若在劳动关系存续时确定赔偿，可避免因辞职可能产生的纠纷，如单位以辞职为由减少赔偿金额或拖延支付。
当然，如果劳动者已充分衡量利弊，且有把握在辞职后顺利获得赔偿，先辞职再谈赔偿也并非不可。但辞职前务必保留好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续谈赔偿或维权使用。总之，要根据自身实际情况谨慎抉择。
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