被领导骂可以劳动仲裁吗？被领导骂能否申请劳动仲裁视具体情况。若辱骂严重影响身心健康、致无法履职且单位未解决，像使人住院无法上班，可收集证据申请，要求单位担责；若是偶尔言语批评无实质损害则难获支持。关键看是否侵害权益及符合受理条件，要收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被领导骂可以劳动仲裁吗
被领导骂是否能申请劳动仲裁，需视具体情况而定。
若领导辱骂行为严重影响劳动者的身心健康，导致劳动者无法正常履行工作职责，且用人单位未采取有效措施解决，这种情况可能涉及劳动权益侵害。比如，辱骂造成劳动者精神压力过大而生病住院，无法上班，劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，如赔礼道歉、支付相应补偿等。
但如果只是偶尔的言语批评，未对劳动者造成实质性的权益损害，一般难以通过劳动仲裁获得支持。劳动仲裁主要处理劳动法律法规规定的涉及劳动合同履行、工资待遇、社会保险、解除劳动关系等方面的争议。单纯的言语辱骂若未与这些核心问题产生紧密关联，通常不在劳动仲裁的受案范围内。
总之，要判断能否申请劳动仲裁，关键在于领导辱骂行为是否实质性侵害了劳动者的合法劳动权益，以及是否符合劳动仲裁的受理条件，同时需要充分收集证据以支持自己的主张。
二、被开除多久提劳动仲裁
被开除后，申请劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年的时效内，要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些证据对于维护自身权益至关重要。
同时，时效可能存在中断或中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，被开除后应尽快在一年时效内，准备好相关证据，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以有效维护自身合法权益。
三、劳动仲裁多久立案审结啊
劳动仲裁立案与审结时间有明确法律规定。
立案方面，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审结时间上，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
不过实际操作中，由于案件数量、复杂程度等因素影响，具体时长会有所差异，但均应遵循上述法定的基本时间框架。
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