经济补偿金剔除病假工资吗？经济补偿金计算一般不剔除病假工资。经济补偿按劳动者工作年限，以解除或终止前十二个月平均工资为标准支付。正常合法发放的病假工资是工资一部分应纳入计算，不合理不合法的要具体判断，不同地区有差异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经济补偿金剔除病假工资吗
经济补偿金的计算一般不剔除病假工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
病假工资属于劳动者正常工作时间工资的一部分。只要病假工资是按照法律规定、劳动合同约定或单位规章制度发放，在计算经济补偿金的平均工资时，应将其包含在内。
不过，如果病假工资发放标准存在不合理或不合法的情况，比如远低于当地最低工资标准等，则需进一步根据具体情况判断其是否应纳入经济补偿金计算基数。同时，不同地区可能存在一些差异，需结合当地司法实践和相关规定综合考量。总之，正常合法发放的病假工资通常应作为计算经济补偿金的工资组成部分。
二、慢性疾病可以申请长期病假吗
慢性疾病能否申请长期病假，需视具体情况而定。
首先，劳动者因慢性疾病需申请长期病假，要依据所在单位的规章制度。多数正规单位都设有病假管理制度，明确了申请病假的流程、所需材料等。一般而言，需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明病情的文件。
其次，从法律层面，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法规规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若慢性疾病确实严重影响劳动者正常工作和生活，在医疗期内可享受病假待遇。
最后，不同慢性疾病严重程度有别。若病情较轻，不影响正常履职，可能不符合长期病假条件；而严重的慢性疾病，如严重心脏病、癌症等，通常符合申请长期病假要求。总之，能否申请成功，取决于病情实际情况、单位制度及相关法律规定。
三、什么情况下才算病假
一般来说，满足以下条件通常可认定为病假：
首先，劳动者需患有疾病或遭受伤痛。这包括各种生理疾病，如感冒发烧、肺炎、心脏病等，也涵盖意外受伤导致的身体损伤，像骨折、扭伤等情况。
其次，需有医疗机构出具的相关证明。正规医院、诊所等具备资质的医疗单位，根据对患者的诊断，开具的病历、诊断证明、病假条等材料，是认定病假的重要依据。这些证明应包含患者基本信息、病情诊断、建议休息时长等关键内容。
再者，劳动者应按照用人单位规定的请假流程申请病假。通常需及时向单位提交病假申请，并附上医疗证明材料，以便单位进行审核和安排工作。
不同地区和单位可能在具体规定和细节上存在差异，但总体而言，符合上述基本要素，在合理范围内的因病休息通常会被认定为病假。
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