兼职合同需要给年休假吗？兼职合同有无年休假要依兼职性质判断。非全日制用工工作时间灵活，一般不享受年休假；全日制兼职只要连续工作满12个月以上，就可享受带薪年休假，单位要依规安排或补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同需要给年休假吗
兼职合同是否给予年休假，需根据兼职性质判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，非全日制劳动者一般不享受年休假待遇。因为非全日制用工工作时间灵活，每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，与全日制用工在工作模式和稳定性上存在差异，所以法律未强制要求给予年休假。
若兼职属于全日制用工，只是同时在其他单位工作，按照相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。只要满足工作时长条件，就应享受年休假，用人单位需按照规定安排年休假或给予相应补偿。
总之，兼职是否有年休假不能一概而论，关键在于其用工性质是否符合享受年休假的条件。
二、暑期工签兼职合同有效吗
暑期工签订兼职合同通常是有效的。
一般情况下，只要合同满足有效要件，就具有法律效力。一是主体适格，暑期工如果年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，能独立签订合同；即便不满十六周岁，签订与年龄、智力相适应的兼职合同，也具效力。二是意思表示真实，双方在自愿、平等基础上，就工作内容、报酬等协商一致达成的合同，是双方真实意愿体现。三是内容合法，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，若存在以下情形，合同可能无效。如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；违反法律、行政法规的强制性规定等。
所以，暑期工签订的兼职合同大多有效，能保障双方权益。但在签订时，暑期工要仔细审查合同条款，确保自身权益。
三、和兼职签订的合同有效吗
和兼职签订的合同一般是有效的。只要合同满足民事法律行为的有效条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就具有法律效力。
兼职合同通常属于非全日制劳动合同。这类合同双方可口头约定，也可签订书面合同。其灵活性高，双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
不过，若合同存在以下情形则无效：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断和兼职签订的合同是否有效，要依据具体合同内容和签订情况，看是否符合法律规定的有效或无效情形。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
以上是关于兼职合同需要给年休假吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
