上社保可以查出有过犯罪史吗？上社保本身一般不会直接查出犯罪史，社保系统管参保基本信息和缴费等。特定法律程序或调查中，相关部门会通过如公安犯罪信息数据库等其他渠道获取犯罪史，且犯罪史通常不影响上社保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上社保可以查出有过犯罪史吗
一般情况下，上社保本身不会直接查出有过犯罪史。社保系统主要用于管理和记录与社保相关的信息，如参保人员的基本信息、缴费情况等，并不涉及对犯罪史的查询和记录。
然而，在某些特定的法律程序或调查中，相关部门可能会通过其他渠道和系统来获取个人的犯罪史信息。例如，公安机关的犯罪信息数据库等。但这并不是通过社保系统来实现的。
并且，即使存在犯罪史，也并不一定会影响到上社保的事宜。社保的缴纳和管理是基于劳动法律法规和社保政策进行的，与犯罪史并无直接关联。
总之，上社保主要与社保相关事务相关，通常不会直接查出有过犯罪史，但在特定情况下，其他部门可能会利用其他系统来获取相关信息。
二、公司交社保能看到个人信息吗
公司在为员工缴纳社保的过程中，通常可以看到部分个人信息。一般来说，公司会获取员工的姓名、身份证号码、性别、出生日期等基本信息，这些信息是用于办理社保登记和缴纳社保费用的必要依据。
然而，公司对于员工的其他个人隐私信息，如家庭住址、联系方式等，通常不会在社保办理过程中直接查看。社保系统主要聚焦于与社保相关的信息，以确保社保缴纳的准确和合规。
同时，公司有责任保护员工的个人信息安全，不得随意泄露或滥用员工的个人信息。根据相关法律法规，公司在处理员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并采取相应的安全措施，防止信息泄露。
如果员工对公司在社保办理过程中可能接触到的个人信息范围有疑问或担忧，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的信息管理政策和措施。
三、公司交社保查有违法记录吗
一般情况下，公司正常为员工缴纳社保是不会有违法记录的。如果公司存在未按时足额缴纳社保、未按规定办理社保登记或变更登记等行为，才可能会产生违法记录。
例如，公司未在规定期限内为员工申报社保缴费基数，导致缴费基数低于员工实际工资水平，这就属于未按规定缴纳社保的行为，可能会留下违法记录。
另外，若公司未按照规定为员工缴纳社保费用，经社保行政部门查处后，公司需承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金等。
总之，公司是否有社保违法记录，主要取决于其在社保缴纳过程中是否遵守了相关法律法规的规定。如果公司严格按照规定缴纳社保，一般不会有违法记录；但如果存在违规行为，就可能会面临相应的法律后果和记录。
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