劳动仲裁受理时间要多久？劳动仲裁受理时间有规定。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，符合就受理通知申请人，不符则书面通知并说明理由。逾期未决定，申请人可起诉。材料不齐需补正，补正时间不计入五日审查期，一般不超五日，保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁受理时间要多久
劳动仲裁受理时间有明确规定。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，如果劳动仲裁申请材料不齐备，仲裁委员会会要求申请人限期补正。补正材料的时间不计入仲裁受理的五日审查期限内。
总体而言，劳动仲裁从接收申请到决定是否受理，一般不超过五日，特殊情况（补正材料等）除外。这旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，使劳动争议能及时进入处理程序。
二、工资劳动仲裁要什么材料
进行工资劳动仲裁，需准备以下几类材料：
一是身份证明材料。劳动者应提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份；若委托代理人，还需提交授权委托书以及代理人的身份证明。
二是劳动关系证明材料。这至关重要，常见的有劳动合同，它直接表明双方的劳动关系及权利义务；没有劳动合同的，可提供工资支付凭证，如银行工资流水明细，或者工作证、考勤记录、同事的证人证言等能证明存在事实劳动关系的材料。
三是仲裁申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系电话等；明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资的具体金额；阐述事实与理由，说明工作起止时间、工资约定情况、工资未支付的事实及过程等。
四是其他支持材料。例如与工资相关的聊天记录、电子邮件，能显示工资数额及支付时间的沟通记录，可作为有力证据辅助仲裁请求。准备充分且规范的材料，有助于工资劳动仲裁顺利进行。
三、劳动仲裁申请多久立案
劳动仲裁申请的立案时间有明确法律规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合法定条件，如属于劳动争议范围、有明确的仲裁请求和事实理由、申请人与本案有直接利害关系等，仲裁委员会将在五日内作出受理决定并立案。同时，会通知申请人；对于不符合受理条件的，也会在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果劳动仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。
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