兼职合同能规避社保吗？兼职合同不能规避社保缴纳义务。非全日制用工，单位只为劳动者缴工伤保险；构成全日制劳动关系，单位须全缴，签兼职合同规避违法。单位虚假规避会受处罚，劳动者可维权要求补缴和补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同能规避社保吗
兼职合同不能规避社保缴纳义务，具体情况需分类型来看。
非全日制用工是常见兼职形式，依据法律，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保可由劳动者自行缴纳。虽然单位缴纳社保范围缩小，但并非完全规避社保责任。
如果兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订兼职合同，也不能改变劳动关系本质。按照规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这种情况下，签兼职合同来规避社保属于违法行为。
若用人单位通过虚假的兼职合同规避社保，被劳动者举报或被社保部门查实，将面临补缴社保、缴纳滞纳金及罚款等处罚。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位补缴社保并支付经济补偿。所以，兼职合同不能成为用人单位规避社保的手段。
二、兼职合同需要交社保么
兼职合同是否需要交社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。依据相关法律，从事非全日制工作的劳动者，可与多个用人单位建立劳动关系，其基本养老保险和基本医疗保险可个人缴纳。所以，非全日制兼职时，除工伤保险外，社保并非强制由单位缴纳。
若兼职属于劳务关系，即个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，双方不存在劳动关系，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。
要是兼职人员与用人单位建立了全日制劳动关系，只是工作时间等方面相对灵活，这种情况下用人单位需按照规定为其缴纳社保。
总之，不能一概而论地说兼职合同需不需要交社保，要结合具体的用工形式和双方关系来确定。
三、兼职合同是否缴纳社保
兼职合同是否缴纳社保，需根据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。
如果是劳务关系的兼职，即兼职人员与用人单位建立的是劳务合同关系，而非劳动关系，这种情况下用人单位通常没有义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定，缴纳社保并非法律强制要求。
所以，判断兼职合同是否缴纳社保，关键在于确定兼职人员与用人单位之间的关系是属于非全日制劳动关系，还是劳务关系。明确关系类型后，就能依据相应法律规定确定社保缴纳的责任。
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