地产中介有劳动合同么？地产中介有无劳动合同要分情况。个体从业者独立开展业务，未与公司建立雇佣关系，通常无劳动合同；受雇于房地产中介公司时，公司应与其签书面合同，未签中介可要求双倍工资，合同也是认定劳动关系依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、地产中介有劳动合同么
地产中介是否有劳动合同，需分情况判断。
若地产中介是作为个体从业者独立开展业务，未与任何公司建立雇佣关系，通常不存在劳动合同。这种情况下，他们以个人名义承接业务，与客户建立的是委托代理关系，双方通过签订委托合同来明确权利义务。
而当地产中介受雇于某家房地产中介公司，为公司工作并获取劳动报酬时，按照法律规定，公司应与该中介签订书面劳动合同。劳动合同会明确双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障中介作为劳动者的合法权益。若公司未与中介签订劳动合同，中介有权要求公司支付双倍工资。同时，一旦发生劳动纠纷，劳动合同也是认定劳动关系的重要依据。
二、中介管办个劳动合同吗
中介可以协助办理劳动合同，但具体情况需分不同情形来看。
正规的人力资源中介机构，具备相应资质与业务范围，能够提供劳动合同办理相关服务。这类中介熟悉劳动法律法规与合同签订流程，能为企业和劳动者提供专业指导与帮助。比如，为企业制定合法合规的劳动合同文本，协助劳动者审查合同条款，确保双方权益得到保障。
不过，也存在一些不正规中介。它们可能不具备相关业务能力，甚至以办理劳动合同为名，收取高额费用却不提供实质服务，或者提供的合同存在违法违规条款，给当事人带来法律风险。
因此，在委托中介办理劳动合同时，要选择有合法资质、信誉良好的中介机构。企业和劳动者自身也应了解基本的劳动法律知识，对中介提供的合同进行仔细审查。若发现中介存在违规行为，可通过合法途径维护自身权益。
三、找中介要签劳动合同吗
找中介是否要签劳动合同，需视具体情况判断。
若通过中介找工作，与中介间通常不签劳动合同。此时中介提供的是居间服务，促成求职者与用人单位建立劳动关系，应签订的是居间合同，明确中介服务内容、费用、双方权利义务等。中介按约定促成双方达成用工意向，就能收取服务费用。
若求职者是去中介公司上班，成为其员工，为其提供劳动并获取报酬，这种情况下就需要签订劳动合同。劳动合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，以此保障劳动者的合法权益，规范双方的权利义务关系。
所以，与中介之间签订合同的类型，取决于与中介是服务关系还是雇佣关系。
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