全职员工和合同工的区别？全职员工与合同工存在多方面区别。全职员工和单位建立长期稳定关系，工作稳定、福利全，需遵守单位制度、按时上下班；合同工依合同确立关系，稳定性弱，福利按约定，工作管理较灵活。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、全职员工和合同工的区别
全职员工与合同工在多个方面存在区别：
1. 劳动关系：全职员工通常与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，是用人单位的正式成员，享受完整的员工待遇。合同工是依据与用人单位签订的劳动合同确立劳动关系，合同期限有多种情况，到期后双方可选择是否续签。
2. 工作稳定性：全职员工工作稳定性较高，除非出现重大违纪或企业经营困难等特殊情况，一般不会轻易被辞退。合同工稳定性相对较弱，合同期满或出现约定解除条件时，用人单位可终止合同。
3. 福利待遇：全职员工享有较为全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、职业培训等。合同工的福利待遇则依据合同约定，可能不如全职员工完备。
4. 工作管理：全职员工一般需遵守用人单位的各项规章制度，按正常工作时间上下班。合同工的工作管理相对灵活，工作时间和工作方式可根据合同约定执行。
二、员工签合同需要什么材料
员工签订合同通常需要以下材料：
1. 身份证明：一般为居民身份证，用于证明员工的身份信息，这是确定劳动关系主体的重要依据。
2. 学历证明：如毕业证、学位证等，可反映员工的教育背景和专业知识水平，企业据此判断员工是否符合岗位要求。
3. 资格证书：与应聘岗位相关的职业资格证书、技能证书等，能证明员工具备相应的专业技能和能力，比如会计需提供会计从业资格证等。
4. 照片：通常为一寸或两寸免冠照片，用于合同备案或员工档案留存。
5. 解除劳动关系证明：若员工是从其他单位离职，需提供该证明，以证明其与原单位已终止劳动关系，避免双重劳动关系带来的法律风险。
6. 其他材料：根据岗位和企业要求，可能还需提供体检报告、银行卡信息等。
不同企业和岗位的要求可能有所不同，员工在签订合同前应与企业充分沟通，明确所需材料，确保准备齐全。
三、员工的合同签订需要什么
员工签订合同需遵循一定要求。首先，合同需采用书面形式，明确双方权利义务，避免日后纠纷。
其次，合同内容要完备，应包含以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；
4. 工作内容和工作地点，确定员工的工作职责和工作地点；
5. 工作时间和休息休假，规定员工的工作时长及休假安排；
6. 劳动报酬，明确工资数额、支付方式和时间等；
7. 社会保险，约定用人单位应为员工缴纳的社保种类；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
此外，签订合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利，不得违反法律、行政法规强制性规定。员工应仔细阅读合同条款，确认无误后签字，用人单位也应加盖公章。
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