兼职股东怎么签合同书呢？兼职股东签合同需注意要点保障合法有效。要明确公司和股东基本信息、股东权利义务、出资方式金额时间，约定退出机制、违约责任、争议解决方式，由各方签字盖章并注明签订地，签订后备份保存。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职股东怎么签合同书呢
兼职股东签合同书，需注意以下要点确保合同合法有效，保障各方权益。
合同要明确基本信息，包括公司全称、注册地址、法定代表人，以及股东的姓名、身份证号、联系地址等。
详细阐述股东权利义务。权利方面，涵盖利润分配权、知情权、表决权等；义务上，涉及出资义务、遵守公司章程、不得滥用股东权利损害公司或其他股东利益等。
确定股东出资方式、金额及时间。出资方式可以是货币、实物、知识产权等，要明确每种出资的价值评估及占股比例。
合同应约定股东退出机制，如股权转让条件、优先购买权、公司回购情形等，为股东可能的退出提供清晰指引。
明确违约责任。当一方不履行或不完全履行合同义务时，应承担的赔偿责任，以此约束各方遵守合同约定。
合同需约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，明确具体的仲裁机构或管辖法院。
最后，合同应由各方当事人签字或盖章，并注明签订地点。合同签订后，建议进行备份保存，以备不时之需。
二、兼职没合同不付钱怎么办
兼职未签订合同且未获支付报酬，可按以下方法解决：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但要收集能证明兼职事实和报酬约定的证据，比如工作记录、聊天记录、工作成果、同事证言等，这些证据能证实你与对方存在兼职劳务关系以及约定的报酬情况。
其次，与对方协商。直接和雇主沟通，明确指出工作完成情况和应支付的报酬，要求对方及时支付。沟通过程中可保留聊天记录或通话录音，以备后续之需。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，责令雇主支付报酬。
还能申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的报酬及可能产生的赔偿金等。
三、兼职应该签一份什么合同
兼职一般可根据具体情况签订非全日制劳动合同或劳务合同。
若符合非全日制用工情形，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应当签订非全日制劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种合同形式保障劳动者获得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准报酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果兼职工作不属于非全日制用工，比如兼职人员以完成特定工作任务为目标，工作自主性较强，与用人单位之间不存在紧密的管理与被管理关系，那么签订劳务合同更为合适。劳务合同明确双方的权利义务，包括工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等，能有效保障双方合法权益，在发生纠纷时作为处理依据。
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